Petição Inicial - Discriminação De Jornada

Prezados,


Sou inexperiente ainda na seara trabalhista e me deparei com a seguinte situação:


- Meu cliente é vigilante e teve contrato de trabalho por, aproximadamente, 1 ano e meio com determinada empresa, sob o regime de compensação 12x36. Ocorre que neste lapso houve um número excessivo de horas cumpridas em excesso bem como plantões extras (dias seguidos de trabalho que não respeitava o intervalo de 36 horas).

O problema é que tais horas-extras não ocorreram de forma uniforme nos meses contratuais.. Muito pelo contrário, conforme as cópias das folhas de ponto trazidas, num mês havia 3 plantões extras, noutro 1, noutro 5....além de em um dia ele ter trabalhado 14 horas, noutro 12 h e meia, noutro 15...Resumindo, é uma verdadeira confusão para se explicar na petição inicial.


As dúvidas:


1) Devo alegar e discriminar toda a jornada cumprida, mês por mês, para pedir o pagamento das horas-extras não pagas?

2) Devo juntar a cópia das folhas de ponto que o cliente trouxe, sendo que a empresa nunca permitiu que seus funcionários tivesse tais cópias (ele conseguiu por meios escusos, provavelmente)?


Cordialmente,


Augusto Diniz

Augusto

1- sim, especifique a jornada, especialmente se considerado que você conhece tal jornada;

2- junte os pontos, apesar de não haver obrigação da entrega dos pontos ao trabalhador, a empresa tem obrigação de transparência; logo, não poderá alegar que ele "não poderia" ter estes pontos.

Boa sorte!

[]s

Prezado colega,

Sugiro que junte sim todos os pontos que possui pois isso é prova das horas extras cumpridas.
Quanto a discriminação, é importante que vc tenha o total, para que a petição não fique muito extensa, o Dr. poderia fazer uma média diária dessas horas na inicial.

Creio que isso é tudo.

Boa sorte.